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本篇内容易尚事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供面试热点知识《给“快递小哥”评职称 让制度激励人才》。
【热点背景】
近日，经太原市邮政管理局组织申报，太原市人力资源和社会保障局审核通过，向全市首批38名“快递小哥”颁发了初级职称证书。除山西太原外，今年以来，全国已经有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定工作，最高的可以评为正高级工程师。该职称评审针对整个快递行业，包括一线快递员、快递物流企业的行政、技术或管理人员等。
(《光明日报》2019年12月5日15版 《给“快递小哥”评职称 让制度激励人才》 吴亚琦 )
【命题题目】
近日，经太原市邮政管理局组织申报，太原市人力资源和社会保障局审核通过，向全市首批38名“快递小哥”颁发了初级职称证书，该职称评审针对整个快递行业，包括一线快递员、快递物流企业的行政、技术或管理人员等。对此，你怎么看?
【参考答案】
这是一个互联网的时代，快递行业在互联网的到来蓬勃发展，为快递行业评职称是一个创新之举也是大势所趋，其对快递从业者乃至整个快递物流行业都会产生积极影响。
在互联网的时代下，网络购物成为人们的消费习惯，电子商务带动了快递行业的快速发展，包裹越来越多，快递从业人员也是逐渐增加，但是快递行业在发展中也存在者一些问题，比如快递从业人员的素质参差不齐，给消费者带来了不好的体验，也会影响这快递行业的长远发展。而山西太原市为首批“快递小哥”颁发了初级职称证书，一方面大大激发了快递从业人员的工作积极性，让他们通过自身努力提升能力从而得到职称认可，获得更大的职业发展空间，提升工作的成就感，获得感与归属感，得到社会更多的尊重和认可;另外一方面，快递从业职称的颁发是对行业评定的一种补充和认可，填补了物流行业专业技术人员职称评审的空白，让行业的价值有了参考;此外，职称评定可以倒逼从业者不断学习行业专业知识，提高服务质量和水平，转型升级，从而可以促进快递行业的健康规范发展。
职称制度在激励人才、汇聚人才提高人才质量方面有着积极的作用，但是我们也不能忽略了如何让政策更好的落实如何在实践中发挥作用才是关键。比如，快递职称的评定，如何设置能够惠及更多一线基层从业者参评标准、评价体系，如何设定与职称等级配套的晋升模式和薪酬奖励等等，都仍需进一步的探索。
一方面，要确保快递职称的性价比，这就需要从参评标准，评价体系方面入手，组织好专家，快递行业协会主要负责人，市场监督管理局等加强各方面的专业人才参与讨论协定。另外一方面，要设定与职称等级配套的晋升模式和薪资福利，加强调研，充分了解快递行业各从业者的需求和行业规则，统一指导标准，再结合各个快递平台的实际情况去落实。最后，快递行业协会也要加强对快递从业人员的培训，提供学习的平台，让从业者们更好的学习，转型。
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