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2021国家公务员面试热点之如何规范云招聘

作者：cx 来源：易尚教育时间：2021-02-19 15:42:02 阅读：495 分享至：

今天易尚教育小编给大家整理了一道2021国家公务员面试热点题：如何规范云招聘，供大家参考，一起来看看吧。

例题：随着各地复工复产的有序进行，越来越多的用人单位采用“云招聘”的方式。然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。对此，你怎么看?

答题思路：

“云招聘”是通过在线的云应用来实现企业招聘需求的一种创新的招聘管理方式。其时效性强、成本低、覆盖面广等优势被越来越多的用人单位所采纳。但在此过程中暴露的问题也不容小觑，有关政府部门应不断积极探索，规范网络招聘。

对用人单位来讲，面对疫情复工复产和金融危机下资金压力的紧缺，传统的招聘会和宣讲会耗时耗力，已经不是企业招聘的首选方式。对求职者而言，参加传统招聘会费时费力，排队几个小时也未必能够选到心仪的工作。“云招聘”的诞生，既能为企业减少招聘成本，搜集更多的优质人才，又能为求职者提供更多的就业机会，为求职者节约成本。打破了常规传统面试的一种创新之举，在疫情下优势尽显，有业内人士甚至认为“云招聘”即将掀起人才网络招聘新浪潮。

然而，在实践中，“云招聘”也暴露了自身的短板。一方面，面对旺盛的网络招聘需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不到位，导致招聘信息不完善、不真实等现象时有发生。另一方面，网络招聘平台良莠不齐，甚至在招聘前收取求职者服装费、体检费、培训费、等费用，完全是一种欺诈行为。针对网络招聘存在的问题，人社部前不久发布《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》，以期规范网络招聘服务行业发展，为求职者保驾护航。

因此，要规范网络招聘服务行业发展，我认为政府要完善网络管理规定，招聘服务机构和平台要切实承担社会责任，求职者要提高辨别意识。一是完善管理规定。人社部发布《网络招聘服务管理规定》充分细化，结合当地情况，做好问政工作，切实规范网络招聘服务行业发展;二是加强监管力度。政府部门成立监管部门，加强事中事后监管，运用大数据等技术，提高远程监管、移动监管、预警防控等方式，对于以提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平;三是求职者要在国家认证的招聘网站获取招聘信息，尽可能多地了解岗位要求。

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