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有细心关注年公考情况的同学都应该有留意到，现在的公职备考圈子内，重点正在慢慢向基层转移，社区乡镇虽然目前的起点不太高，但在未来的发展一定不可小觑。
日前，中央文件《国务院关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》中提到：“加强基层治理队伍建设，推进编制资源向乡镇(街道)倾斜，鼓励从上往下跨层级调剂使用行政和事业编制。”
结合去年教育部的相关通知“各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。”以及去年各省省考的招录情况来看：在接下来的国考、省考、事业编制考试中或将继续加大基层招录、编制计划。
以2021年部分省份省考为例：2021山东省考县级以下机关共安排招录计划5142名，占全省招录总计划的82%;2021浙江省考县级以下招录机关占全省招录总计划的87.95%;
坚持基层导向招录已经成为各省省考招录的一大趋势。有些考生不太了解基层岗位的相关信息，接下来我们就工作环境待遇以及考试门槛、晋升空间来一起聊一聊基层岗位。
环境待遇：
乡镇政府、基层岗位处于我国政府组成之末梢，经费的来源全靠上级拨款，没有自己的税收来源，所以办公条件相对县以上机关而言还是稍差一些的。
但在乡镇，能直接接触人民群众，遇到的问题也会相对复杂，什么都要会一点，什么都得懂一点，有助于个人快速成长。
而且，乡镇公务员的福利待遇并不比县级机关差，而且晋升渠道也不止一条。所以，乡镇公务员并没有大家想象的那么不堪。
招录门槛相对较低：
与省级机关、市县级的公务员职位相比，基层公务员的招录门槛相对低一些。我们以2021河南省考为例，通过查看职位表不难发现，基层岗位中，绝大多数岗位要求本科及专科学历，不限制基层工作经验，这样其实也相对的减少了竞争压力。
晋升空间：
乡镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加遴选公务员等选拔性的考试向上流通。
未来职业的选择，虽然要考虑到工作环境，但更重要的还是看自己的职业规划，未来自己想要做什么。
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