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2020年阿坝公务员面试环节的结构化互评是什么

作者：cx 来源：易尚教育时间：2020-12-11 11:51:01 阅读：124 分享至：

去年公务员面试形式进行了重大改革，不再是以往单个人进行的结构化面试，而是全新的结构化小组的形式，那么什么是结构化互评呢?今天，易尚教育就带大家一起来了解一下。

首先，需要我们在别人答题的时候要学会倾听，能够对他人提出的观点论证进行有效的分析概括、再利用自己的沟通能力，将自己的观点传递给对方，去能够帮助对方提升自己的答题内容，所以，既然要求我们有沟通能力，那其实就和我们之前练习的人际沟通模拟题目一样，你想让对方接受你的观点，你需要先理解肯定对方，所以，我们在点评的过程中，也需要对对方的优点给予肯定和认可;当然，在这里我们也可以适当的点出对方的一些答题亮点，除此之外，互评还要求我们体现出语气和仪态的交流感，所以在点评的时候，要看着被点评考生，并且适当和考官进行眼神交流，以得到考官的认可。

其次，我们也应该善于聆听接纳他人的意见和建议，对他人提出的观点要有判断的做出恰如其分的反应。比如：适时的点头，眼神的沟通，记录等等，表现出自己对于考生提出评价的接纳。当然，对于自己不认可的点评或者无中生有的恶意评价，自己也不能有情绪的波动和反差，要有理有据的说出自己答题时的看法。

最后，大家可以思考一下互评回应到底考的是什么，为什么要设置这样的环节呢?他对于我们公务人员的作用又是什么?其实，互评回应真正想考察我们的就是大家的情商，我们一直在强调，智商在你的求学过程中真的重要，而情商在你的未来更加重要，你可以想象，如果我们真正进入公务系统内，在工作会议上让大家相互讨论的时候，我们应该如何去做，你就应该清楚现在我们应该如何互评了。

现在，大家了解什么是结构化互评了吗?以上就是小编给大家带来的内容啦，如果你想了解更多关于公考的信息可以在网站首页进行留言或者拨打首页电话，我们会在第一时间做出详细的回答。